Que vous soyez accompagné par un coach ou par votre organisation, votre développement professionnel vous appartient. Planifiez des rendez-vous avec vous-même à intervalles réguliers pour faire le point.
Et en cas de « panne » ? Autorisez-vous à débrayer !
Les bonnes questions à vous poser pour votre suivi individuel.
- Cernez les activités et les situations que vous souhaitez aborder.
- Parmi elles, quelles sont celles qui comptent particulièrement et celles qui buggent ?
- Votre résultat est-il atteint ? Est-ce que ça plane pour vous ?
- Ensuite, envisagez les 3 facettes de votre apprenance « vouloir, pouvoir, savoir apprendre» :
Quels effets voulais-je obtenir là où j’en suis dans mon programme ? Les ai-je obtenus ?
Comment m’y suis-je pris pour atteindre ces résultats ? Pourquoi m’y suis-je pris comme ça ? Mes conditions d’apprentissage étaient-elles favorables ?
Quelles sont les raisons des effets obtenus ? Qu’est-ce que je souhaite maintenir ? Modifier ?
Faire le point, c’est aussi célébrer!
Entretenez vos sources de motivation.
Observez vos progrès et reconnaissez-les plutôt que de juger vos manques et vos difficultés et les croire définitifs.
Rendez votre développement festif, pour nourrir votre appétit d’exploration et votre audace !